訓練場｜_{^{半私人訓練
Semi-Private Training Floor}}

1. 這是什麼？｜What the Training Floor Is

訓練場不是團體課程，而是一種半私人訓練（semi-private training）的執行環境：

一個 2 小時訓練時段
最多 4 人同場（非同步、非同內容）
每個人各自執行個人化訓練任務
訓練師全程巡視、診斷與即時矯正

你不是來「上課」，也不是來參與團體活動，
而是進入一個被監督的訓練場域（supervised execution environment），
負責把訓練任務實際完成。

在一個完整的 2 小時時段中，
具備基本執行能力、且能維持訓練節奏的學習者，
常見可累積數百次具情境回應性的完整句子輸出，
並在過程中多次接受即時且具體的專業矯正與方向校正。

這是一個以高密度輸出、即時矯正與負荷控制為核心的專業訓練配置，
而非補習、團體教學或聊天型課程。

定位一句話：
訓練場 = 1‑on‑1 等級的矯正品質 × 共享空間的成本結構

2. 這不是團體課｜Why This Is Not a Group Class

訓練場的設計靈感來自：

健身產業的半私人訓練（semi‑private training）
古希臘／羅馬的個別化學習結構

關鍵差異不在於人數，而在於訓練控制權在誰身上。

面向	傳統團體課	訓練場
訓練內容	所有人同一內容	每人獨立任務
進度控制	必須同步	各自獨立
輸出密度	被人數切割	不切割
教師角色	前台上課	巡視、診斷、矯正
結構	教案／教材	任務＋輸出控制

團體課嘗試讓所有人做同樣的事，結果誰都做不好；
訓練場讓每個人做自己此刻最需要的事，因此每個人都能大量產出。

沒有共同教材、沒有全班講解、沒有等待他人進度的時刻。

3. 訓練場如何對齊 THE PROCEDURE

為了理解訓練場在整個 SixTrees 訓練系統中的角色，先看完整的三合一訓練結構：

訓練場是 SixTrees 三合一完整訓練系統（THE PROCEDURE） 中，
「現場介入（intervention）」為主、部分吸收「訓練前準備」的配置。

三個階段在訓練場中的實際分工（簡化視角）

訓練場是一個經過上手訓練後的執行環境。
在進場前，你會被教會如何訓練、如何執行任務、以及在場內如何自主管理練習流程；
進入訓練場的前提，是已完成上手訓練，並被確認具備獨立執行訓練任務的能力。

進場後，訓練師的角色是巡視、診斷與矯正，而非隨時可被呼叫、也非全程帶著你完成每一步。

階段一＋二｜訓練前準備 × 現場介入（On‑Site Combined）
對於時間有限或合規性不穩定的學習者，
訓練場刻意將原本分散在場外的準備工作，整合進同一個現場時段中完成。
訓練場假設你已具備基本的訓練自主性。
若你需要訓練師即時指示每一步該做什麼，或無法在未被點名時持續執行任務，則此配置將不適合你。
這代表：
- 閱讀、標註、句型理解與任務啟動，在場內完成
- 訓練師在此期間，會轉而介入其他學習者的口語輸出
- 你付費購買的，不是等待老師的時間，而是一個可被監督的訓練空間
- 若你無法自主執行任務，訓練師將優先介入其他能持續輸出的學習者，以維持整體訓練密度、公平性，以及場內秩序。

簡言之：訓練場以較低的單位精準度，換取更高的執行量、穩定性與長期遵循率。

階段二｜現場介入（Intervention）
- 訓練場的核心價值
- 高密度輸出 × 即時矯正 × 負荷控制
- 你付費購買的，是這個被監督的執行環境

階段三｜訓練後自動化（Automation）
- 是否必須，取決於你的目標
- 若你的目標是：在真實情境中流利、即時、不遲疑地開口說英文，則此階段不可省略
- 若你的目標偏向：學校成績、閱讀理解、聽力輸入、或階段性改善，則此階段屬於強烈建議，但非強制
- 本階段主要為短時、高頻、私密的口語練習，通常在家中完成

換言之：

想要「會說」→ 必須完成三個階段

接受「先進步、但未必流利」→ 可暫緩第三階段

未執行自動化訓練時，現場成果仍可累積，但將停留在可理解提升，而非流利轉化

訓練場不能取代完整閉環，
它做的是：用時間與監督，換取穩定且高密度的現場執行。

→ 延伸閱讀：《訓練如何運作｜How Training Works 》

4. 你的 2 小時時段如何運作｜How a Session Works

實際節奏會依個人狀態調整，但典型結構如下：

0–10 分鐘｜啟動與暖身
狀態校正、任務確認、快速進入輸出
10–90 分鐘｜主要訓練區段
句子轉換、情境描述、功能性輸出、複誦比對
訓練師持續巡視，約每 10–15 分鐘回到你身邊一次
90–110 分鐘｜修正密集區段
處理主要錯誤模式、提高準確度與可控度
110–120 分鐘｜收尾與處方
確認今日 HOCS、LOCL 狀態與下次聚焦方向

你會執行的任務類型

句子轉換（改寫、擴展、縮減）
情境敘述（看圖、經驗回述）
功能性對話（請求、拒絕、說明、說服）
聆聽＋模仿＋錄音比對

若你在訓練師未介入時停止執行任務，
等同於浪費你自己的訓練時間，
而訓練場的設計，正是為了避免這種低密度情況發生。

5. 同場其他學習者｜Who Else Is in the Room

同一時段最多 3 位其他學習者
功能帶可不同（A1–B2 可共存）
全程配戴耳機，各自專注輸出
沒有任何全班停下來聽講的時刻

實務上，這種環境會自然產生訓練責任感：
當其他人都在持續輸出時，你很難被動等待或分心。

6. 誰適合訓練場？｜Right Fit

補充說明（關於初學者）：
初學者並非禁止進入訓練場，但必須先完成完整上手訓練。
就像健身房不會讓新手直接自由深蹲一樣，
你需要先學會「怎麼練」，才會被放進這個高度自主的訓練環境。

特別適合

已具基礎（非完全初學者）
明確知道「大量輸出」是主要瓶頸
願意用時間換取較低單位成本
能專注 2 小時、自主執行任務
願意以時間投入，換取較高的單位訓練密度與效率，
並拒絕無結構、無回饋的補習或陪聊型學習

不適合

完全初學者（建議先進行 5–10 次一對一）
無法在他人存在下開口
期待被動上課或被帶著走
需要老師全程手把手照顧的小孩
不願意在場外執行任何訓練後自動化的人

7. 為什麼訓練場有效｜Why It Works

訓練場保留古典個別訓練結構，並結合現代指標與控制框架：

CPPM：對話能力進程地圖
LOCL：輸出控制與即時修正能力
HOCS/HICS：實際語言密度指標

以下兩個模型，分別回答兩個不同層次的問題：
「當下如何被修正？」以及「長期如何往上走？」

先看單一學習者的口語輸出，是如何被即時監控、修正並維持在可訓練狀態中的：

Language Output Control Loop (LOCL) — **LOCL｜Language Output Control Loop（語言輸出控制迴路）**
口語不是「講很多」就會進步，而是必須被持續放入可修正的控制迴路中。LOCL 將輸出拆解為可診斷的功能節點，使即時修正不依賴注意力分配，而依賴結構。

訓練場的關鍵，不在於改變這個控制模型，
而在於：讓多個獨立的 LOCL 迴路，能在同一時段、同一空間中平行運作。

在即時修正得以成立的前提下，下一個問題才是：
長期訓練會如何改變對話能力的性質與上限？

Conversational Proficiency Progression Model (CPPM) — **CPPM｜Conversational Proficiency Progression Model**
此模型描述單一學習者在長期訓練中，如何從「語言作為操作物件」逐步轉為「語言作為思考與互動媒介」。它用來判斷：目前的瓶頸屬於哪一層，以及下一階段訓練應改變的是功能結構，而非僅增加難度。

這讓個人化訓練在多人空間中仍然可執行、可監督、可調整。

8. 價格結構｜Pricing Structure

訓練場（花蓮到場）基礎費率：NT$2,500／2 小時

訓練以「訓練額度（credits）」計價：每 1 額度等於基礎費率 NT$2,500。
顧問監督不改變額度價格，而是在每次 session 後，依顧問層級回饋一定比例的額度至你的帳戶。
承諾週期折抵（−NT$100 / −NT$200 / −NT$300）僅影響購買額度的單價。

下表顯示：在不同顧問治理層級與承諾量組合下，每次 session 的有效成本（= 額度單價 × 淨消耗率）。

📌 下方為可展開表格，請點擊標題以查看完整數據。

訓練場｜有效每次成本總覽（基礎費率 NT$2,500）

顧問治理層級	效率回饋	無承諾	5 次 −NT$100	10 次 −NT$200	20 次 −NT$300
A｜全程監督	30%	NT$1,750	NT$1,680	NT$1,610	NT$1,540
B｜持續校準	20%	NT$2,000	NT$1,920	NT$1,840	NT$1,760
C｜週期回顧	10%	NT$2,250	NT$2,160	NT$2,070	NT$1,980
無顧問	0%	NT$2,500	NT$2,400	NT$2,300	NT$2,200

表中數值為有效每次訓練成本（額度單價 × 淨消耗率），非標價。實際帳單以額度計算。

顧問治理層級以當月是否有效判定。若顧問監督中止，訓練額度將自次月起不再適用效率回饋。已購買額度不回溯、不重算。

對訓練場客戶而言，顧問層級 C（NT$2,500／月）是最常見的搭配：每月一次方向確認，確保高密度輸出不偏離目標，且月費與訓練場無顧問單次費率相同，幾乎是零成本升級。如需更密集的策略介入，或不想簽月費合約，也可透過 D 層（按時計費）在需要時預約顧問討論。

→ 顧問層級完整說明：顧問監督頁面（A / B / C / D）
→ 定價結構完整邏輯：價格如何運作｜訓練結構與效率動態

9. 與一對一訓練的定位差異｜Positioning

一對一訓練：時間換精準，適合嚴重瓶頸或時間有限者
訓練場：時間換密度，適合建立流利度與輸出反射

常見混搭策略：

訓練場 2×／週＋一對一 1×／月
一對一建立基礎 → 長期訓練場

10. 上手認證與 5 週訓練區塊｜Certification & 5‑Week Block

為了維持訓練場的密度、秩序與整體訓練品質，所有進入訓練場的學習者，皆需先完成「上手認證（Certification）」。

這不是考試，也不是淘汰機制，而是確保你一進場就能真正訓練、而不是卡關或等待的必要步驟。

為什麼需要上手認證？

訓練場是一個高度自主、以實際執行為核心的訓練環境。

在這個空間中，訓練師的角色是：

巡視
診斷
即時矯正

而不是逐步指示每一位學習者現在該做什麼。

因此，在進入訓練場之前，你需要先被教會並確認具備以下能力：

能夠自行啟動訓練任務
能在未被點名時持續進行口語輸出
在接受修正後，能立即重新嘗試
能在 2 小時時段內自主管理訓練流程

這些能力不是語言能力本身，而是「如何訓練」的能力（training literacy）。

上手認證的目的，就是建立並確認這套能力。

上手認證如何進行？

上手認證以一對一訓練的形式進行：

每次 2 小時
價格與訓練場相同（NT$2,500／2 小時）
每一場都是完整、密集的一對一口語訓練

即使尚未完成認證，你仍然會獲得完整的一對一訓練價值，不存在「只被評估、沒有訓練」的情況。

換言之，對學習者而言，這是一個低風險、但高回饋的進入方式。

每次上手訓練後的判斷機制

在每一次上手訓練結束後，我們都會做出明確、直接的判斷：

已具備進場條件 → 下一次進入訓練場
尚需一次上手訓練 → 再進行一場後重新評估
此訓練形式暫不適合 → 直接建議其他更合適的方案

多數學習者會在 1–2 次 上手訓練後完成認證；少數學習者可能需要更長時間，視個人基礎、專注度與執行能力而定。

5 週訓練區塊的實際結構

訓練場以 5 週 為一個基本訓練區塊：

每週 1 次（2 小時）
共 5 次 × 2 小時
第 1 次通常為上手認證
通過後，後續場次進入訓練場

對多數學習者而言，實際結構會是：

第 1 場：一對一上手訓練
第 2–5 場：訓練場（半私人）

若你在第 1 場即完成認證，後續 4 場即可全部用於高密度的訓練場執行。

若需要額外上手訓練，該場次仍計入你的訓練區塊，不會被視為浪費或額外負擔。

重要說明（請先確認）

上手認證 不保證 進入訓練場
此機制的目標是維持訓練品質，而非收人數
若訓練場不適合你的狀況，我們會直接告知
不會為了成交而勉強推進不合適的訓練形式

這套設計存在的目的，是為了同時保護：

你的訓練時間與投入
場內其他學習者的訓練密度
整個系統長期可持續的效果

一句話總結

上手認證不是門檻，而是確保你進來就能真正訓練的安全裝置。

11. 如何開始｜Getting Started

若你已理解訓練場的運作方式，並確認自己尋找的是：

高密度、受監督的口語輸出環境
明確的修正與方向校正，而非被動上課
以時間與執行換取實際能力轉化的訓練結構

則實際流程相當直接。

Step 1｜提交申請（篩選制）

填寫申請表單，說明：

你的使用情境與目標
可投入的時間與頻率
是否有明確期限或壓力場景

此步驟的目的不是報名，而是確認訓練場是否適合你的狀況。

若我們判斷此配置無法有效服務你的目標，會直接說明原因，並建議其他更合適的方式。

Step 2｜上手認證（2 小時，一對一）

通過初步篩選後，將安排一場 2 小時的一對一上手訓練。

此場次將同時完成三件事：

確認你的功能帶與主要輸出瓶頸
教你如何在訓練場中自主管理訓練任務
判斷你是否已具備進入訓練場的條件

此階段為完整的一對一口語訓練，不是說明會，也不是試聽。

Step 3｜進入 5 週訓練區塊

完成上手認證後，你將進入以 5 週為單位的訓練區塊。

多數學習者的實際配置會是：

第 1 次：一對一上手訓練
第 2–5 次：訓練場（半私人）

若在第 1 次即完成認證，後續場次將全部用於訓練場執行。

若需要額外上手訓練，該場次仍計入訓練區塊，不會產生重複或浪費。

下一步｜Next Step

若你不確定自己是否適合訓練場，
提交申請本身就是最有效率的確認方式。

我們不販售課程，
只在結構對齊、責任清楚的前提下進入訓練合作。

＞下一步 → 填寫申請表單

訓練場｜半私人訓練Semi-Private Training Floor